ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 22 ਦਸੰਬਰ 2022 – ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੱਤੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਭੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ Graduity ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ‘ਚ ਸਵਾਲ ਇਹ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ Graduity ਦੇ ਰੂਪ ‘ਚ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, Graduity ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। Graduity ਦੀ ਰਕਮ ਹਰ ਸਾਲ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜੋੜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 5 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵੀ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜੋੜੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਚਾਰ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ 26 ਦਿਨ ਹੀ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ Graduity ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿਰਫ਼ 26 ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
Graduity ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫਾਰਮੂਲਾ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ X ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ X 15/26 ਹੈ। ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ‘ਤੇ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ 50 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ Graduity ਮਿਲੇਗੀ। ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ 15 ਹਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 50 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ 20 ਸਾਲ 10 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸਾਲ 21 ਮੰਨੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ‘ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ 50 ਹਜ਼ਾਰ X 21 X 15/26 ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੁੱਲ 6,05,769 ਰੁਪਏ Graduity ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ।
ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ Graduity ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ Graduity ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਥੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 26 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿੱਧੇ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ 35 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ 21 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਾਰਮੂਲਾ 35 ਹਜ਼ਾਰ X 21 X 15/30 ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁੱਲ 4,24,038 ਰੁਪਏ Graduity ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।
